Das bringt diese „verwöhnte Göre“ in Ihr Unternehmen

Warum sollten Sie diese junge Generation überhaupt einstellen? Weil oft nur junge Leute verstehen, was in Ihrer Organisation veraltet ist. Mit jungen Talenten werden Sie vorankommen. In Kontakt mit der neuen Welt. Wir, die etwas ältere Generation, denken oft, dass die jüngere Generation nur ein bisschen faul ist. Verwöhnte Gören nennen wir sie manchmal. Aber ob Sie es glauben oder nicht, diese Göre, etwa 18, kann leicht fünf leitende Planer heraussuchen. Warum? Weil er mit der neuen Welt verbunden ist. Er ist mit Technologie um sich herum aufgewachsen und hat gelernt, ihr zu vertrauen. Im Gegenzug findet er uns langweilig und verwurzelt und zieht es vor, mit der neuesten Technologie voranzukommen.

‍Blindes Vertrauen

‍Wo bis vor Kurzem Alt gegenüber Jung im Vorteil war, holt Jung Alt jetzt in der Logistik auf. Okay, sie haben keine Ahnung, wo genau sich die Kerkstraat befindet, aber sie wissen, wie man die neueste Technologie sehr intelligent einsetzt. Sie glauben nicht, dass sie es besser wissen als der Computer, aber sie vertrauen blind den neuesten technischen Geräten. Die ältere Generation wiederum hat viel Wissen über die Branche und den Straßenverkehr. Unserer Meinung nach ist Zusammenarbeit in dieser Hinsicht daher „entscheidend“.

‍Besseres Zuhören‍

Laut der Generationenspezialistin Kim Jansen von The Young Workforce ist es an der Zeit, dass Alt auf Jung hört. Nur so könne man vom Besten aus beiden Welten profitieren, sagt sie: „Jong weiß, worauf es ankommt, um innovativ zu sein. Das ist es, was sie Ihrem Unternehmen bieten können. Das muss jetzt wirklich angehört werden. Die alte Generation unterdrückt oft den Enthusiasmus und die Kreativität junger Menschen am Arbeitsplatz, sodass diese Kraft verloren geht und in ihre Schale kriecht und in jungen Jahren das Feuer verliert. Schade und so unnötig!“

‍Gehst du mit uns oder bleibst du zurück?

‍„Wo alt lehrreich und von oben nach unten ist, entscheidet sich Jung für Ganzheitliches und Flüssiges. Jong wünscht sich Coaching, Führung und Flexibilität. Jong hält sich nicht an Rahmenbedingungen und Stellenbeschreibungen, sondern sucht nach einzigartigen Talenten in jedem. Gib jungen Leuten Freiraum und finde heraus, was das für dich bedeuten kann. Jong hält nicht gerne am Alten fest, sondern möchte kontinuierlich innovativ sein. Und das ist sehr praktisch, denn unsere Welt verändert sich ständig. Gehst du mit mir oder bleibst du zurück?“